Die Grönholm-Methode - Wer kriegt den Job?

Die letzten vier Bewerber für eine Führungsposition in einem multinationalen schwedischen Möbel- und Baumarktkonzern werden für die letzte Phase des Auswahlverfahrens zusammengebracht. Sie sitzen zu viert allein in einem Besprechungsraum in der Hauptverwaltung und werden von Unternehmenspsychologen über versteckte Kameras beobachtet. Anhand von Briefumschlägen erhalten sie Anweisungen für eine Reihe von technischen und simulativen Tests, die sie zur Beurteilung ihrer Persönlichkeit absolvieren müssen. Im ersten dieser Tests wird ihnen gesagt, dass einer der anwesenden Kandidaten in Wirklichkeit ein firmeneigener Psychologe ist, der nur vorgibt, ein anderer Bewerber zu sein, und dass sie das herausfinden müssen.